Choisir la culture médiation
La médiation est une question de point de vue. Pourquoi faudrait-il envisager de mieux communiquer ? Par souci d’efficacité ? Par recherche de rentabilité ? Par principe ? Par convention sociale ? Pourquoi chercher à résoudre les conflits, prévenir les tensions ? N’existe-t-il pas encore des organisations, entreprises et Etats, qui fonctionnent – de manière satisfaisante pour les dirigeants et les investisseurs – sur des modèles de contraintes et de gestion des rapports de force ?
Ces questions peuvent être poser légitimement pour conduire une réflexion sur une question de sens.
En résumé, pourquoi choisir l’altérité plutôt que de gérer les rapports d’adversité ? Les modèles managériaux et économiques fondés sur l’adversité sont éminemment plus nombreux. De toute évidence, la médiation est un choix qui nécessite une affirmation aussi forte que tous les autres choix pour être mis en place et donner des résultats.
Vous êtes décideurs ou professionnels et vous voulez choisir, sans vous impliquer dans une démarche d’initiation plus prenante en terme de formation. L’Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation – Médiateurs Associés propose :
- une journée de sensibilisation qui risque fort de provoquer des changements chez les plus convaincus
- l’option conférence
- les Rencontres annuelles